Recrutement et emploi
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Index égalité Femmes-Hommes
L'article L1142-8 du Code du travail stipule que les entreprisesde plus de 50 salariéssont tenues de publier chaque année un index d'égalité femmes-hommes. Cet index permet d'évaluer l'existence et l'ampleur des éventuelles inégalités au sein de l'entreprise et d'inciter les employeurs à y remédier. L"index de l'égalité professionnelle femmes-hommes est un outil qui permet d'évaluer les écartsde rémunération entre les femmes et les hommes dans une entreprise. Il est calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs en fonction de la taille de l'entreprise (moins ou plus de 250 salariés). Les indicateurs sont les suivants :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- L'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 points)
- L'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 points)
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (15 points)
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points)
Score de l'Hôtel Fleur d'Épée (SGHTA) : 93%