L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est un outil qui permet d’évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans une entreprise. Il est calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise (moins ou plus de 250 salariés).
Les indicateurs sont les suivants:
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 points)
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 points)
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points)
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points)